Kommunikation

Interne Kommunikation

• Lancieren Sie eine Umfrage über das Mobilitätsverhalten Ihrer Mitarbeitenden und informieren Sie sie über die Resultate.
• Informieren Sie die Mitarbeitenden über die Hintergründe, Ziele, Massnahmen und ersten Erfolge des Mobilitätsmanagements.
• Thematisieren Sie die Mobilität bereits beim Anstellungsgespräch und informieren Sie bei der Stellenübernahme über das Mobilitätsangebot am Arbeitsplatz und im Kanton Luzern. Dabei hilft der Mobilitätsdurchblick.
• Fördern Sie die Möglichkeit, neue Mobilitätsformen kennenzulernen, zum Beispiel E-Bikes zum Probefahren.
• Motivieren Sie Ihre Mitarbeitenden, ihr Mobilitätsverhalten zu hinterfragen und zu ändern – auch im privaten Umfeld.
• Belohnen Sie vorbildliches Verhalten Ihrer Mitarbeitenden, zum Beispiel mit Hilfe des Mobility-Jackpots.

Externe Kommunikation

• Bei Ihren Kunden, Mitarbeitenden und Partnern kann Ihr Untrenehmen als attraktiver und verantwortungsbewusster Arbeitgeber wahrnehmen werden, wenn Sie Ihre Aktivitäten im Mobilitätsmanagement veröffentlichen.
• Informieren Sie Ihr Unternehmensumfeld und Ihre Nachbarn über Ihre Aktivitäten und zeigen Sie auf, dass Sie sich für eine nachhaltige Mobilität einsetzen.